奏响人才兴区最强音 打造创新创业“梦工厂”

人因城聚，城以才兴。人才，尤其是优秀人才，对一座城市的意义不容小觑。当前，博望区正加快转变经济发展方式，推动跨越发展、加快绿色崛起。要完成好这一任务，最关键的要靠科技进步，最根本的要靠人才。

唯有栽下“梧桐树”，方能引来“金凤凰”。为引进更多优秀人才，博望区不断深化人才工作体制机制改革，搭建人才培育平台，打造创新创业“梦工厂”，奏响人才兴区最强音。

聚集刃模具、高端机床，顶层设计紧扣产业链

对于人才，博望区的企业家们从不惜代价。在日前落幕的马鞍山第七届职业技能大赛中，马鞍山恒利达机械刀片有限公司的李培峰、刘云飞脱颖而出，分别获得机修钳工二等奖和维修电工三等奖。“作为博望广大一线技术工人的杰出代表，这两人也是我们公司的骄傲。”该公司总经理办公室主任谢敏告诉记者，除给予这两位“技术达人”一定的奖金之外，恒利达还将提高他们的薪资待遇，并视具体情况将他们调任至更加重要岗位。

博望区企业家们对人才的重视，不仅体现在奖掖先进上，重金引进高端人才，便是他们渴求人才的明证。今年2月底，富士控股(中国)有限公司后端总经理李标，“跳槽”来到马鞍山裕祥智能装备科技有限公司，担任总经理一职。放弃最熟悉的职业，从上海奔赴博望重新开始，这多少有点让人摸不着头脑，李标却有自己的考量。

在传统“制造”迈向现代“智造”，制造业发展处于大有可为的重要战略机遇期，机床行业站在了时代的“风口”，浸淫制造业10余年的李标对职业生涯有了新的规划。马鞍山裕祥智能装备科技有限公司的成立，给了李标一个“大展拳脚”的机会。然而，面对现实生活，已过不惑之年的李标在来与不来这个问题上，仍有些犹豫不决。董事长孙绵玉的赏识与重金邀请，让他终于下定决心。“我们将加大技术创新力度，提高产品质量，创新服务模式，在推动公司不断发展的同时，带动博望经济、技术和产品质量的提升。”李标说道。

优秀人才的诞生有其历史的必然性——在博望这个闻名全国的“刃模具之乡”、“中国剪折机床第一镇”，对于人才，非但企业家们从不吝惜资本，区委、区政府也从不吝惜支持政策。

自2012年9月建区以来，博望区委、区政府始终把人才作为推进跨越发展、加快绿色崛起的有力支撑，成立了以区委书记为组长的人才工作领导小组，陆续出台了《博望区2012-2020年中长期人才发展规划纲要》、《博望区人才引进暂行办法》、《关于支持博望高端数控机床产业集聚发展基地建设的若干政策(暂行)》、《博望区工业倍增行动计划实施方案(2014—2017年)》等，聚焦刃模具、高端机床等主导行业，深入实施“人才强区”战略，通过大力培育本土人才、大力引进外来人才、大力强化人才保障等方式，让各类人才有用武之地，建设一支规模不断扩大、质量继续提高的与博望经济社会发展相适应的人才队伍。

其在今年，博望区制定了《加快东向发展，实现等高对接，全面融入南京都市圈实施意见》，其中“人才对接”是关键一环，鼓励和组织企业分批次进入科研院所、高校、专业技校，大批次招聘高素质人才，争取到2030年，全区引进高素质人口达10万人以上。

“洋专家”、博士后，搭建平台引入高端技术人才

在马鞍山市华东耐磨合金有限公司车间，人们经常会看到一位特殊职工。他金发碧眼，喜欢穿白衬衫、牛仔裤，他走到哪，身边总跟着一名翻译。他就是格哈德，一位从德国高薪引进的尖端领域人才。

华东耐磨是一家生产耐磨合金材料产品的专业公司，从2014年起，该公司就通过和国内一些科研院校合作，自主研发的超级耐磨合金不仅在国内市场占有一定份额，还打入了国际市场，但是，与国外尖端产品相比，其硬度上仍稍显不足。于是，2016年，该公司高薪引进了在国际铸造业拔尖的德国专家格哈德，指导企业内研发团队进行技术攻关。

博望区人社局工作人员了解到格哈德的情况后，就主动和华东耐磨相关负责人联系，告诉对方，引进国外技术、管理人才可以享受一定的补贴，并全程指导他们如何申请。当了解到格哈德因为人生地不熟，生活不太适应时，博望区人社局工作人员还经常去看看他，陪他聊聊天，关心他的生活，

在区工作人员及企业的关心下，格哈德很快就适应了博望生活，专心投入工作。在他的帮助下，华东耐磨调整了生产配方并形成了稳定的生产工艺，出口的高端产品在质量和性能上有了明显的提升。技术水平越来越接近德国，成了德国强有力的竞争对手。

博望区工业企业总数有2000多家，但企业规模普遍偏小，多数产品趋同定位和同质化竞争现象较为明显。产品的利润越来越低，市场空间越来越窄，企业的出路在哪里？博望区把目光投向了科技创新，而创新的关键在人才，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有创新的优势和主导权。

为了引进更多创新型的人才，博望区政府搭台，为企业提供协同创新机会。该区与南京工程学院合作，共建马鞍山数控装备研究院，全方位开展产学研及科技成果转化、高端技能人才培训、大学生实训等合作，现已建成投入运营。博望区还与中科院沈阳自动化研究所、中科院合肥智能机械研究所合作均取得实质性进展；位于博望区的上海交大高端数控机床创新研究院正在加快筹建工作；与清华大学及佛山金刚陶瓷材料研究所合作的陶瓷合金材料研究院，计划今年内建成投入使用。

截至今年7月底，博望区企业共申请专利2358件，拥有高新技术企业29家，高新技术产品212个，省民营科技企业47家，省级创新型企业5家，省级工程技术研究中心5家，市级工程技术研究中心28家。

人才一到位，接下来的问题就是创新创业资金哪里来？近年来，围绕鼓励企业创新发展、加快产业转型升级，博望区陆续出台了多项支持政策，并先后建立了创投基金、徽银调转促基金、机床刃模具基金3只投资基金强化科技创业型中小企业的资金保障。同时还积极发挥区横山担保公司政策性担保平台作用，充分运用“4321”银政担、税融通、政策性担保等平台，引导金融机构精准放贷，切实加大对中小企业在创新发展道路上的金融支持。

一心一意搞科研，“后顾之忧”交给政府和企业

作为一名土生土长的广州人，陈俊从没想过有一天他会离开老家，来到千里之外的博望；作为一名曾经就职于数千人的大公司，并且是职务不低的“领导”，陈俊也从未想过有一天会到一家成立才4年的小企业上班。可如今，就是在博望这家企业，他收获了前所未有的“成就感”，他的职业梦想正一点点地变成现实。

这家帮陈俊实现梦想的公司名叫技锋精密刀具(马鞍山)有限公司，是一家集研发、生产、销售和提供分切解决方案为一体的企业，它也是台湾技锋刀具有限公司硬质合金系列产品的生产基地和全球销售中心。

自2013年公司成立开始，技锋精密刀具(马鞍山)有限公司就非常重视科研技术人才的选聘和培养，公司每年7%的销售收入用于科研。“公司董事长陈爱华亲自到广东去找我，后来又邀请我到公司参观。”陈俊记得，陈爱华和他聊了很久，谈到了公司的定位、产品、未来规划。被陈爱华的“三顾茅庐”所感动，陈俊辞掉了工作，来到博望。

让他感动的是整个博望区对于科技研发的态度。“我一来就列了一张科研仪器采购清单，董事长二话不说，全部按品牌按规格给我采购齐全。”陈俊记得，光是仪器就花了80多万元，而博望区为了减轻企业负担，给予了企业采购费15%的补贴。“食宿由厂里解决，公司为了照顾我，每个月给了我一个星期探亲假，来回机票全部可以报销。”

感恩于公司的付出，陈俊用一个个科研成果来回报。来到技锋仅两个月时间，他研发的第一个材质JF12X就投入运用，如今他又在探索不同产品的专用刀具，“如切纸箱的刀具，切橡胶的刀具，这些在国内尚属空白。”公司行政部有关负责人算了笔账，不包括年终奖，陈俊每年年薪在25万元左右，但他到公司半年，就给公司带来了500万元的收益。

人才是竞争之本、转型之要。为了留住像陈俊这样的高素质人才，博望区不断完善硬件配套，通过建设高级人才公寓，新增高端消费场所和服务，解决好人的现实需求。针对企业急需的高层次人才和紧缺型人才，区政府设立专项资金，同时做好引进来人才子女入学、户口迁移、待遇福利等服务保障工作。