科德数控一季度合理化建议工作成绩不俗

2020年5月7日，由科德数控股份有限公司(以下简称：科德数控)组织召开的2020年第一季度合理化建议颁奖仪式在三楼小会议室召开。科德数控总经理特别助理刘立新、科德数控人力资源总监赵运宝出席会议并为获奖员工及代表颁奖。

此次提交评议的合理化建议内容主要涉及改革生产设备，提高生产效率，提高产品质量，节能降耗等方面，公司对各部室、车间提交64项合理化建议提案进行评审，根据科德数控合理化建议评价标准，从中评选出季度个人二等奖1名，三等奖1名，四等奖4名，五等奖3名、六等奖4名、七等奖4名、鼓励奖17名；先进部门三个。

会上，科德数控总经理特别助理刘立新对此次会议作了讲话，他勉励所有员工要以此次大会为契机，充分发挥自己的聪明才智，发扬主人翁意识，以饱满的热情投入到合理化建议中去，为提高生产效率、产品产能，提高产品质量、降低生产成本，减少浪费，积极献计献策。并和人力资源总监赵运宝分别为季度个人等级奖励获得者颁发了奖状。

其中，电气车间姜绍强，优化电路板焊接工艺，大幅度节省了设备占用时间，提高设备生产效率；电气车间于吉鑫，优化智能电源/伺服驱动接线设计，大幅节省了IPM接线作线时间消耗，改变了女工无法操作的现状，大幅度提高了生产效率。经过可行性论证及经济效益测算验证合理化建议均达到A级标准，分别获得季度个人二、三等奖。电气车间宋澜、电机车间朱金凤等人分别获得四、五、六、七等奖。售后服务部孙文盛、功能部件设计部孙宏伟、质量管理部于媛媛等人获得了鼓励奖。

科德数控股份有限公司合理化建议及小改小革工作是凝聚职工向心力，带动广大职工立足本职，扎实工作，创新思维，追求进步的科学性发展举措；我们要特别重视合理化建议的“落地开花”，将其转化为企业不竭的生产力。希望受到表彰的职工要珍惜荣誉，乘势而上，再接再厉，以强烈的主人翁责任感与使命感，立足岗位，集思广益、建言献策，为科德数控创新发展做出新贡献。